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Bendiciones

Tu Destino, esta en lo que piensas

"Debemos obrar,
no para ir contra el destino,
sino para ir delante de él".
Hebbel


"El hombre es el verdadero creador de su destino.
Cuando no está convencido de ello, no es nada en la vida".
Gustavo Le Bon

Cuida tus pensamientos, porque se convertirán en tus palabras. Cuida tus palabras, porque se convertirán en tus actos. Cuida tus actos, porque convertirán en tus hábitos. Cuida tus hábitos, porque se convertirán en tu destino.”

― Mahatma Gandhi

Crecer es ser dueño de tu destino

Nadie ha tenido padres perfectos. Todos los seres humanos han sido afectados en mayor o menor medida por lo que los padres hicieron o dejaron de hacer. Hasta allí es posible estar de acuerdo. El problema es cuando personas adultas siguen culpando a sus padres por los errores que han cometido en el transcurso de su vida. ¿Hasta qué punto es sana dicha actitud?

La disyuntiva de culpar o hacerse cargo

Es humano buscar chivos expiatorios. Pero, proyectar en otros las culpas personales es evadir responsabilidades y una forma de negación. Para crecer es necesario hacerse cargo. Como decía Agustín de Hipona, “el ser humano es arquitecto de su propio destino

    

             

A los 60

A los 60

 El diente miente, la cana engaña, la arruga desengaña; pero el pelo en la oreja, ni duda deja.  

Si usted ya llegó a los 60  años o está por llegar, cuídese de todo, de todos y de todas. 

¿Le han contado el cuento de que usted está en su mejor edad?  ¡Patrañas!  Eso fue a los 30 y a comienzos de los 40, cuando repetir de todo no sólo no hacía daño, sino que era posible y hasta motivo de orgullo y de jactancia. Pero a los 60 "repetir" es palabra maldita y prohibida.  

Veamos: ¿Repetir matrimonio? ¿Con qué,  y a qué hora?

¿Repetir frijoles? ¿Y los gases qué?

¿Repetir el acto sexual? Será dentro de una semana (con suerte).

Después de los 60, no hay vuelta posible: ¿Volver a empezar? ¿Con qué tiempo?

¿Volver a ser papá? ¿Y las desveladas y agachadas? No gracias.

¿Fiestas hasta que amanezca? Muerte súbita.

¿Volver a trotar? Infarto seguro.

¿Volver a nadar? Será flotar.

¿Volver a cantar? Te ahogas, mi vida.

¿Beber como antes? Ahí viene la cirrosis.

Después de los 60 todo es grave, de cama, de muerte.

Un catarro es una bronquitis.

Un resfriado, es una neumonía.

Un barrito, es cáncer.

Una tos, es tisis.

Un golpe, es un hematoma.

Un chicharrón, es diente perdido.

A partir de los 60: ¿Un dolor de cabeza?  Es un derrame.

¿Un dolor en el pie?  Es gota.

¿Dolores en las manos? Es artritis.

¿Un olvido absurdo? Demencia senil.

¿Una tiritada por frío? Es Parkinson.

¿Un estornudo? Es tuberculosis.

¿Una oclusión intestinal después de los 60? Es cáncer de colon.

¿Sed? Diabetes.

¿Una libra de más? Retención de líquidos! Una libra de menos... ¿será leucemia?

Una meada a media noche, es próstata. 

A los 60, lo que no crece se cae o no funciona igual.

Se cae el pelo en la cabeza, pero crece en la barbilla, en las orejas, en la nariz. 

Los brazos se vuelven gelatina.

A los 60 todo es peligroso: Sonarte fuerte, es hemorragia nasal.

Visión borrosa, son cataratas.

Cera en los oídos, otitis.

Insomnio, es ataque depresivo. 

Si después de los 60, usted se despierta y no siente nada, es porque ya se murió.  

Y aquí te dejo, porque es hora de echarme mi cremita de Metamucil o Vick VapoRub y aplicarme linimento por todos lados.

¡Ah!... por cierto, esto lo escribí en letra grande para que no te cueste leerlo.

No nos hagamos ilusiones..  AMANECIMOS RESPIRANDO, el resto es ganancia.

¡DISFRUTEMOS Y VAMOS BAILANDO, LO QUE NOS VAYAN TOCANDO!

Mis Hijos

Mis caminos cuesta Arriba.

           

Quiero decirte que desde siempre
te Ame, y me llenaste la vida de tareas
interminables, y de eventos por hacer...
Te Amo, y sin mas razones
Eres muy importante para mi,
eres un horizonte lleno de colores,
pero un camino cuesta arriba que no termino de recorrer,
 una ruta incierta, a veces clara, a veces con sombras,
pero así te conozco y te ame
 desde el primer momento en que estuviste en mi vida,
eres mi debilidad y mi fortaleza,
eres mi valor y mi cobardía,
eres mi sangre y mis huesos,
eres mi esperanza, y mi desconsuelo,
eres mi orgullo , y mi tristeza,
mi alegría y mi paquete de sorpresas,
a veces buenas, y a veces no tan buenas.
Pero te amo, y solo pensar en ti, me llena la vida de
propósitos, y de proyectos por hacer.
Aunque este  sin fuerzas,
Siempre luchare por ti
,por tu bienestar,
por tu felicidad,
como una fiera,
Y aunque sienta que la batalla sea desigual,
soy tu escudo incondicional.
Nada ni nadie puede separarme de ti,
 porque soy tu primera célula ,
tu primer latido,
  tu primera lagrima,
tu primera sonrisa,
 tu primer amor,
Soy tu madre,
y no hay poder sobre la tierra
que me aleje de ti,
ni que permita que deje de amarte,
 y aunque sea en contra de tu voluntad,
siempre te cuidare.
Estés lejos, o estés a mi lado
con mis Oraciones, y con mi Amor
siempre estaré contigo.
 Dios te Bendiga y te proteja siempre,
por cualquier camino que decidas recorrer,recuerdame cuando tengas tiempo, recuerda estos brazos que desde mi retrato, esperan por ti....sonrie y
que el Bien lleve tus pasos, y que
el Amor, construya tus paisajes,
con toda la intensidad que nos
presente la Vida.
Te Amo

Mamá.

Jefes?

Es Cierto que Trabajar para una persona que carece de las cualidades necesarias para manejar personal puede provocar frustración, dañar nuestra salud y frenar nuestro crecimiento profesional. Se que a veces te preguntaras ...¿Cómo manejarlo? Te damos algunas recomendaciones para identificar y actuar de manera inteligente ante este  problema que aunque es dificil no es imposible de manejar.

1. Identifícalo

¿Los comportamientos de tu jefe perjudican el trabajo o simplemente no hay empatía? Te damos un listado de ideas erróneas que suelen tener los verdaderos malos jefes:

• Liderazgo significa ordenar y controlar
• Si no quieres trabajar más horas eres un mal empleado
• Yo manejo números, no gente
• Tienes suerte de tener trabajo
• Si necesito algo bien hecho, lo hago yo mismo
• Yo me quedo con los éxitos y tú con los fracasos
• La toma de decisiones es solo mía
• Soy demasiado importante para ser amable

Se puede identificar  a los ‘malos jefes’ más comunes de la siguiente forma:

• El abusivo. Lleva el acoso a un nivel tóxico, suele humillar a sus empleados y tratarlos sin educación.

• El Micromanager. Incapaz de delegar, busca tener el control de cada actividad a realizar.

• El Mal Comunicador. No establece un diálogo útil con sus subordinados, no expresa lo que espera de cada uno, no brinda dirección necesaria, lo que dificulta que las tareas se realicen de manera oportuna.

• El saboteador. No le interesa reconocer el trabajo de su equipo, menosprecia los esfuerzos de los demás, pero toma el crédito cuando las cosas salen bien. Si hay un problema encontrará de inmediato a algún miembro de su equipo para culpar.

• El voluble. Con este tipo de jefe las cosas nunca son claras, tiene cambios bruscos de humor que dejan a sus empleados confundidos y disminuyen su productividad.

2. Analiza tu desempeño

Ya que sabes a qué te enfrentas, asegúrate de que tu desempeño cubra las expectativas de tu puesto. Ante los comportamientos negativos de un superior, no es válido colocarse en la postura de víctima sin antes evaluar la calidad de nuestro trabajo.

Incluso puede ser positivo pedir retroalimentación a tu jefe o jefa, pregúntale ¿cómo evalúa tu desempeño? ¿cuáles son tus áreas de oportunidad? Hacerlo de este modo puede incluso ser una manera de incentivar una charla más abierta sobre las expectativas en ambos sentidos.

3. No lo tomes personal

Recuerda siempre que tu jefe tiene a su propio jefe. Muchos de los comportamientos negativos que tiene tu superior inmediato están directamente relacionados a la dinámica que tiene con la persona que le sigue en el escalafón.

También influye la situación de la empresa, los proyectos asignados a tu departamento, etc. Es muy importante ir más allá de los hechos superficiales y analizar qué hay alrededor, quizá a tu jefe se le está dificultando enfrentar retos y tú puedes ser de ayuda.

Cuando abandonamos la idea de que ‘mi jefe es malo conmigo’ y valoramos los factores externos somos capaces de entender la situación de forma global y actuar de mejor manera.

4. Protege tu trabajo

Para quienes tienen jefes que toman el crédito del equipo a título personal, es importante tener un control y registro de las actividades y proyectos en los cuales han participado. Cualquier oportunidad de destacar el desempeño individual ante otros superiores debe aprovecharse.

5. Ponle un alto

El ‘jefe’ sigue siendo para muchos una figura de poder incuestionable, sin embargo, recuerda que una relación laboral es un intercambio, no un favor. Si tu jefe tiene actitudes negativas que te incomodan el primer paso siempre debe ser el diálogo.

Sé profesional y evita que tus reacciones estén cargadas de emocionalidad, se trata de poner en claro qué actitudes te parecen inapropiadas y proponer soluciones.

6. Exígele con diplomacia

¿Tu jefe falla en la parte de comunicación? ¿Su área de oportunidad es la organización? Puedes hacer mucho más que solo quejarte. Acércate con propuestas y muéstrale que comprendes las necesidades del negocio. Ofrecer soluciones y proponer maneras más eficaces de realizar tareas es mucho más positivo que solo manifestar tu inconformidad.

7. Renuncia

Buscar un nuevo empleo siempre es una opción inteligente cuando la situación no tiene posibilidades de mejorar. En ocasiones la raíz de una mala relación laboral está en la organización de la empresa misma y no solo en un jefe con falta de liderazgo.

Comentarios finales:

Tengo la impresión de que hoy en día, entre los profesionales relativamente jóvenes, es bien visto “ser un desagradecido y poco humano en una jefatura y avanzar, o imaginar que se avanza, aplastando a los demás. Eso sí, siempre a gente de estatus inferior; claro, no a todos. Siempre se mira para arriba, pero con el sentido equivocado. En ciertos ámbitos se valora la irrespetuosidad prepotente como muestra de poder, cebándose en los más débiles, en los subordinados. Veo este comportamiento por todos lados y a veces lo padezco. Me parece una forma de ser terrible, miserable, que habla de carencias afectivas, de inseguridad, insensibilidad y de soledad, la que se canaliza de la manera más pusilanime imaginable. Ciertamente siento malestar por los seres humanos de esa calaña y a la vez, me dan mucha lástima ya que son responsables de degradar nuestra comunicativa y compasiva condición humana, de propagar la angustia e infelicidad en otras personas y, por lo tanto, de potenciar la enfermedad social que existe en muchos lugares de este mundo.

No se entiende que estar en una posición de mayor privilegio, implica mayor responsabilidad, lo que supone un mayor compromiso ético hacia aquellos con quienes se interactúa. La prepotencia es la puerta falsa, suicida, del liderazgo. Me lo confirma la experiencia cotidiana. De hecho, la coerción y la intimidación son lo opuesto al liderazgo.

Bienaventurados sean los que no tienen que soportar un jefe cavernicola en su trabajo. Y más afortunados aún quienes no tienen que serlo, ellos, quienes pueden trabajar eficientemente, con sus semejantes en forma amable, respetuosa y considerada, ya no digamos amistosa y con buen humor.

La vanidad

Sobre la vanidad: Para Francisco, la vanidad era la mayor falta de la Iglesia: “Ser un cardenal es un servicio, no un título honorífico. La vanidad, el jactarse de uno mismo, es una expresión de la mundanidad espiritual, que es el peor pecado en la Iglesia”, dijo el nuevo Papa en febrero del año pasado a Andrea Tornielli, vaticanista del diario italiano La Stampa.

En esa oportunidad, agregó: “A menudo digo para ilustrar la realidad de la vanidad: miren al pavo real, qué hermoso es de frente. Pero al verlo desde atrás, ves la realidad. Quien caiga en esta vanidad de la autorreferencia esconde una gran miseria en su interior”... Con mucho respeto por la opinion de los demas .Me encanto su claridad, su humildad, su manera de ver la vida.!♥